Рынок труда в условиях кризиса 2022 года

14.9.22 08:21 | Раздел: Бизнес | Прислал: IRBIS | Рейтинг: 0.00 (0) Оценить | Хитов 40
Бизнес

Кризис и последующая рецессия (что это такое можно прочитать тут) оказывает на рынок труда четко выраженное негативное влияние.



Основные особенности – резкое сокращение вакансий и уменьшение их «удельной стоимости». Вторым фактором является скрытая безработица – компании пережидают тяжелые времена по сокращенному рабочему графику. Третий – существенное снижение в расходах инвестиционной составляющей. Это оказывает давление на уровень образования и ставит под вопрос осуществимость инновационного пути развития.

Парадокс заключается в том, что только новации обеспечивают выход из кризисных явлений, а расходы на них существенно понижаются или полностью отменяются. Впрочем, никакие новации не помогут при безразличном или враждебном отношении к ним менеджмента компании. Никакие новации не защищают от коррупции и некомпетентности.

Кризисная ситуация оказывает на рынок труда и положительное влияние

Конкурентоспособной будет только экономика со сбалансированными показателями цена/качество персонала. Кроме того, кризис пусть и очень жестко, но повышает лояльность работников, в определенной степени избалованных недавним изобилием предложения. Еще одно соображение связано с повышением требований работодателей к большей универсальности работников. «Универсалы» создают определенного образа «перекрытие» функциональных обязанностей, что повышает эффективность техпроцесса и создает возможности для его дальнейшей оптимизации.

Кризис повышает требования к специалистам по управлению кадрами. Существенно увеличивается работа по разъяснению ситуации, текущему положению компании, ближайших и среднесрочных перспектив, а не разговоры в коллективе про то, куда вложить деньги в кризис https://topdeneg.ru/investiczii/kuda-vlozhit-dengi-v-rossii-v-krizis-v-2022-godu . Такой объем работы очевидно кадровику без помощи ведущих специалистов и топ-менеджеров не вытянуть.

Таким образом, актуальна задача создания неформального антикризисного штаба подразделений, осуществляющего поиск антикризисных решений, оперативно информирующего о них трудовой коллектив и выходящий на вышестоящее руководство с соответствующими предложениями. Работа такого штаба должна быть посвящена именно антикризисным решениям, а не вопросам, насколько «сжать» бизнес, чтобы он выжил. Это создание и поиск новых покупателей товаров и услуг, мероприятия по ресурсосбережению, оптимизации финансовых потоков и т.д.

И только в последнюю очередь фиктивного повышения производительности труда, когда трое тащат работу четверых, а пятеро – семерых. Только такие мероприятия найдут понимание в трудовом коллективе. Бизнес, пережидающий кризис – рискует его не пережить.

Description: Сегодняшние события в мире поставили на паузу рынок труда. Многие компании ждут перспектив, при этом увеличивают горизонт планирования. В 2020 - пандемии и локдауны, а вслед за этим санкции полностью остановили работу некоторых сфер бизнеса.
 


Родственные ссылки

» Другие статьи раздела Бизнес
» Эта статья от пользователя IRBIS
» Самая читаемая статья из раздела Бизнес: Интернет-магазин Climatprom climat-prom.com.ua
» Последние статьи раздела Бизнес: Coffee Point от icoffeetogo.ru
¤ Перевести статью в страницу для печати


Карта сайта
nach oben