Добро пожаловать в клуб

Показать / Спрятать  Домой  Новости Статьи Файлы Форум Web ссылки F.A.Q. Логобург    Показать / Спрятать

       
Поиск   
Главное меню
ДомойНовостиСтатьиПостановка звуковФайлыКнижный мирФорумСловарьРассылкаКаталог ссылокРейтинг пользователейЧаВо(FAQ)КонкурсWeb магазинКарта сайта

Поздравляем!
Поздравляем нового Логобуржца Sadota со вступлением в клуб!

Реклама

КНИЖНЫЙ МИР

Managing the Human Factor of Mergers and Acquisitions   Ciaran J. Dearden

Managing the Human Factor of Mergers and Acquisitions

60 страниц. 2010 год.
LAP Lambert Academic Publishing
The fundamental question at the heart of the discussion as to counteracting the negative effect on human resources usually brought about by mergers and acquisitions is "what can be done to facilitate the integration of two previously autonomous organisations?" (Buono, A. (1989)). By considering this question, it is possible to establish a framework for why certain mergers and acquisitions were successful, why others were not and, at the end of it all, develop a program for implementing the unavoidable changes resulting from mergers and acquisitions in order to best integrate the two entities into a single productive unit.
 
- Генерация страницы: 0.04 секунд -