Добро пожаловать в клуб

Показать / Спрятать  Домой  Новости Статьи Файлы Форум Web ссылки F.A.Q. Логобург    Показать / Спрятать

       
Поиск   
Главное меню
ДомойНовостиСтатьиПостановка звуковФайлыКнижный мирФорумСловарьРассылкаКаталог ссылокРейтинг пользователейЧаВо(FAQ)КонкурсWeb магазинКарта сайта

Поздравляем!
Поздравляем нового Логобуржца Лен-усь со вступлением в клуб!

Реклама

На сайте снова проблемы - решаем - ждите.
Не работает АВТОРИЗАЦИЯ - вход для пользователей не возможен.
Скорее всего, проблемы решить можно только переездом на другой сервер, другой компании.
А такой переезд возможен только в следующем месяце.
Пока других решений не вижу.
Извиняюсь за неудобства.

Ваш администратор.

КНИЖНЫЙ МИР

SOCIAL MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL CULTURE   Zuzana Marasova

SOCIAL MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL CULTURE

64 страниц. 2010 год.
LAP Lambert Academic Publishing
Employee motivation is becoming more and more popular topic in the companies. Employers focus their attention to motivation theories to get the best from the workers. Employee motivation receives desired attention in each economical sphere. When designing motivation system, it is inevitable to take into consideration employees'' preferences and interests. Appropriate stimulation reflects in work performance and results, and therefore in the whole-company results. On the other hand, employees, who lack motivation, spread uncomfortable climate on a workplace and cause high fluctuation. Highly motivated employee works much more effectively and efficiently than an employee lacking interest and joy. The strongest motivator is said to be company''s trust in people. There is the base of understanding, team spirit and favourable working atmosphere.
 
- Генерация страницы: 0.04 секунд -