Добро пожаловать в клуб

Показать / Спрятать  Домой  Новости Статьи Файлы Форум Web ссылки F.A.Q. Логобург    Показать / Спрятать

       
Поиск   
Главное меню
ДомойНовостиСтатьиДефектологияПостановка звуковФайлыКнижный мирФорумСловарьРассылкаКаталог ссылокРейтинг пользователейЧаВо(FAQ)КонкурсWeb магазинШкольникамКарта сайта

Поздравляем!
Поздравляем нового Логобуржца feia2727 со вступлением в клуб!

Реклама

КНИЖНЫЙ МИР

How to strengthen individual competencies? The role of compensation   Mirta Diaz Fernandez

How to strengthen individual competencies? The role of compensation

84 страниц. 2010 год.
LAP Lambert Academic Publishing
Individual competencies are defined as the set of knowledge, skills and abilities that the employees possess and apply in their jobs. The purpose of this work is to analyze to what extent different strategies require a diverse set of individual competencies and different human capital and which compensation systems may incentive employees to acquire the desirable competencies for each strategic option. We carried out an analysis in a sample of manufacturing firms using structural equations models. Our findings suggested that the compensation systems strengthen the strategic option of a company by fostering the necessary competencies for its development.
 
- Генерация страницы: 0.04 секунд -