Добро пожаловать в клуб

Показать / Спрятать  Домой  Новости Статьи Файлы Форум Web ссылки F.A.Q. Логобург    Показать / Спрятать

       
Поиск   
Главное меню
ДомойНовостиСтатьиПостановка звуковФайлыКнижный мирФорумСловарьРассылкаКаталог ссылокРейтинг пользователейЧаВо(FAQ)КонкурсWeb магазинКарта сайта

Поздравляем!
Поздравляем нового Логобуржца bagira со вступлением в клуб!

Реклама

КНИЖНЫЙ МИР

Training & Development Practices   Sumit Prasad and Anupa Chaudhary

Training & Development Practices

84 страниц. 2012 год.
LAP Lambert Academic Publishing
“Training is a process to change employee’s behavior at work through the application of learning principles. This behavioral change usually has a focus on knowledge or information, skills or activities and attitudes or belief and value system.” Development, under the traditional vision, falls in the middle between training and education. Development can cover the present role or some grooming for future greatness. A cynical view is that we ‘develop managers but trained workers’ this may be indicative of the lack of latitude, hence the lack of real development potential, in most non-professional and non-managerial jobs.
 
- Генерация страницы: 0.02 секунд -