Добро пожаловать в клуб

Показать / Спрятать  Домой  Новости Статьи Файлы Форум Web ссылки F.A.Q. Логобург    Показать / Спрятать

       
Поиск   
Главное меню
ДомойНовостиСтатьиПостановка звуковФайлыКнижный мирФорумСловарьРассылкаКаталог ссылокРейтинг пользователейЧаВо(FAQ)КонкурсWeb магазинКарта сайта

Поздравляем!
Поздравляем нового Логобуржца Лен-усь со вступлением в клуб!

Реклама

На сайте снова проблемы - решаем - ждите.
Не работает АВТОРИЗАЦИЯ - вход для пользователей не возможен.
Скорее всего, проблемы решить можно только переездом на другой сервер, другой компании.
А такой переезд возможен только в следующем месяце.
Пока других решений не вижу.
Извиняюсь за неудобства.

Ваш администратор.

КНИЖНЫЙ МИР

Reforming Performance Appraisal Practices   Neetu Bajpai

Reforming Performance Appraisal Practices

268 страниц. 2014 год.
Scholars' Press
This research study is based on Employees performance appraisal System and which is the most commonly used management tool in Industry. However the monitoring system of job performance evaluation is still not considered as effective. Thus main objective of the research is to identify the Performance appraisal System Prevailing in different Sector in Bhopal Region and come up with performance appraisal model for manufacturing, Telecom, Education sector. This study on Performance appraisal in public &private sector come up with shortfall in performance appraisal system in public and private organization of three sector. The study suggest measures to HR personnel to design performance appraisal system which will positively affect the efficiency and productivity of employees. In addition a similar study to compare Indian performance appraisal methods and method adopted worldwide is highly suggested.
 
- Генерация страницы: 0.03 секунд -