Добро пожаловать в клуб

Показать / Спрятать  Домой  Новости Статьи Файлы Форум Web ссылки F.A.Q. Логобург    Показать / Спрятать

       
Поиск   
Главное меню
ДомойНовостиСтатьиПостановка звуковФайлыКнижный мирФорумСловарьРассылкаКаталог ссылокРейтинг пользователейЧаВо(FAQ)КонкурсWeb магазинКарта сайта

Поздравляем!
Поздравляем нового Логобуржца Лен-усь со вступлением в клуб!

Реклама

На сайте снова проблемы - решаем - ждите.
Не работает АВТОРИЗАЦИЯ - вход для пользователей не возможен.
Скорее всего, проблемы решить можно только переездом на другой сервер, другой компании.
А такой переезд возможен только в следующем месяце.
Пока других решений не вижу.
Извиняюсь за неудобства.

Ваш администратор.

КНИЖНЫЙ МИР

Staff Morale at A Re-Structured District Hospital   Ozoemena Joan Ibeziako

Staff Morale at A Re-Structured District Hospital

68 страниц. 2013 год.
LAP Lambert Academic Publishing
A highly motivated staff is key to organizational efficiency and effectiveness. In the modern day trend, non-financial incentives play a pivotal role in attracting and retaining skilled staff both in developed and developing countries. They potentiate a workers inherent motivation. As a consequence, institutions need to ensure that their human resources strategies attract managers with soft skills and not technocrats, as well as, set policies that favor staff development, retention and transfer of skills and experiences. Most developing countries have embarked on health system reform and transformation for varied reasons. The South African experience among others have shown that good principles of management with a focus on leadership would translate policies, structures and systems to desired outcome.
 
- Генерация страницы: 0.04 секунд -