Добро пожаловать в клуб

Показать / Спрятать  Домой  Новости Статьи Файлы Форум Web ссылки F.A.Q. Логобург    Показать / Спрятать

       
Поиск   
Главное меню
ДомойНовостиСтатьиПостановка звуковФайлыКнижный мирФорумСловарьРассылкаКаталог ссылокРейтинг пользователейЧаВо(FAQ)КонкурсWeb магазинКарта сайта

Поздравляем!
Поздравляем нового Логобуржца svako со вступлением в клуб!

Реклама

КНИЖНЫЙ МИР

Этические источники организационного развития   Павел Жданов

Этические источники организационного развития

152 страниц. 2012 год.
LAP Lambert Academic Publishing
В работе рассматриваются теоретические и практические аспекты разработки этической программы. Автор использует подход согласно которому источниками морали выступают объективные факторы внешней и внутренней среды (организационная структура, система оплаты труда, уровень конкуренции и т.д.). Посредством воздействия на данные параметры осуществляется изменение морали в конкретной компании. Этика рассматривается как «метадисциплина», так или иначе, включающая в себя знания из многих дисциплин менеджмента, социологии и философии. При данном подходе этика будет вынуждена вторгаться в «чужие» предметные области исследования, но без такого «вторжения» невозможно преодоление одной из коренных методологических ошибок традиционной этики, ее замкнутость в сфере непосредственных моральных феноменов. В этом выходе в область конкретных социальных механизмов, организующих деятельность и общение индивидов, заключается один из путей этики к жизненной практике.
 
- Генерация страницы: 0.04 секунд -