Добро пожаловать в клуб

Показать / Спрятать  Домой  Новости Статьи Файлы Форум Web ссылки F.A.Q. Логобург    Показать / Спрятать

       
Поиск   
Главное меню
ДомойНовостиСтатьиДефектологияПостановка звуковФайлыКнижный мирФорумСловарьРассылкаКаталог ссылокРейтинг пользователейЧаВо(FAQ)КонкурсWeb магазинШкольникамКарта сайта

Поздравляем!
Поздравляем нового Логобуржца Колдомик со вступлением в клуб!

Реклама

КНИЖНЫЙ МИР

Strategies in Retaining Good Employees   Choi Sang Long and Lee Yew Jiun

Strategies in Retaining Good Employees

128 страниц. 2014 год.
LAP Lambert Academic Publishing
This book examines the relationship between factors of job satisfaction and employees’ turnover intention in a manufacturing company in Malaysia. The research findings indicated that the intrinsic factors and extrinsic factors had the significant positive contribution towards the employees’ job satisfaction and negative relationship towards the turnover intention. The variables in term of intrinsic factors that had the major affect included work, task specialization, autonomy, feedback and recognition. Meanwhile variables in term of extrinsic factors that had the major contributing powers were the seniority, achievement, role ambiguity and role conflict, job security and compensation.
 
- Генерация страницы: 0.04 секунд -