Добро пожаловать в клуб

Показать / Спрятать  Домой  Новости Статьи Файлы Форум Web ссылки F.A.Q. Логобург    Показать / Спрятать

       
Поиск   
Главное меню
ДомойНовостиСтатьиПостановка звуковФайлыКнижный мирФорумСловарьРассылкаКаталог ссылокРейтинг пользователейЧаВо(FAQ)КонкурсWeb магазинКарта сайта

Поздравляем!
Поздравляем нового Логобуржца Лен-усь со вступлением в клуб!

Реклама

На сайте снова проблемы - решаем - ждите.
Не работает АВТОРИЗАЦИЯ - вход для пользователей не возможен.
Скорее всего, проблемы решить можно только переездом на другой сервер, другой компании.
А такой переезд возможен только в следующем месяце.
Пока других решений не вижу.
Извиняюсь за неудобства.

Ваш администратор.

КНИЖНЫЙ МИР

Jaques'' Levels of Work Theory - Do employee personal values matter?   Qhubekani Ndiweni

Jaques'' Levels of Work Theory - Do employee personal values matter?

116 страниц. 2011 год.
LAP Lambert Academic Publishing
Many Organisations grapple with the challenges of making correct placement decisions - be it selection, promotion, secondment or transfer decisions, as witnessed by numerous probation and post-promotion failures, all with notable cost implications. One conceptual framework which has been widely used in industry across the globe as an aide to mitigate such challenges is Jaques'' Levels of Work Theory. This theory categorises all work into 7 hierarchical levels, with each level demanding different competences and capabilities. This publication does not seek to review Jaques'' theory per se, but its application. In using Jaques'' theory to decide whether an employee or job applicant is suitable for a given level of work, there has been a tendency to consider only the hard capabilities i.e qualifications, experience and past performance. The publication will focus on the role of personal values in facilitaing a perfect person-level of work match, which is a critical...
 
- Генерация страницы: 0.04 секунд -