Добро пожаловать в клуб

Показать / Спрятать  Домой  Новости Статьи Файлы Форум Web ссылки F.A.Q. Логобург    Показать / Спрятать

       
Поиск   
Главное меню
ДомойНовостиСтатьиПостановка звуковФайлыКнижный мирФорумСловарьРассылкаКаталог ссылокРейтинг пользователейЧаВо(FAQ)КонкурсWeb магазинКарта сайта

Поздравляем!
Поздравляем нового Логобуржца Лен-усь со вступлением в клуб!

Реклама

На сайте снова проблемы - решаем - ждите.
Не работает АВТОРИЗАЦИЯ - вход для пользователей не возможен.
Скорее всего, проблемы решить можно только переездом на другой сервер, другой компании.
А такой переезд возможен только в следующем месяце.
Пока других решений не вижу.
Извиняюсь за неудобства.

Ваш администратор.

КНИЖНЫЙ МИР

Performance Appraisal in practice   Michael Mulaisho

Performance Appraisal in practice

116 страниц. 2013 год.
LAP Lambert Academic Publishing
Performance Appraisal system has been the focus of not only market enterprises but all institutions where people work together to achieve levels of performance that will bring about desired results.These organizations and institutions may be intent on making a profit or non-profit making. It is believed that good performance appraisal implementation may result in higher employee productivity, optimal utilization of the available resources, effective management of business processes and achievement of organizational goals. All these benefits accruing because the system has the value and ability in providing the employee data for decision-making, promotion, training, development, work motivation, potential-spotting,job design or counseling. In the quest to bring about desired results,the Ministry of Education in Zambia is not an exception in the implementation of performance appraisal system. This work, therefore, is an in-depth assessment of the implementation of performance...
 
- Генерация страницы: 0.03 секунд -