Добро пожаловать в клуб

Показать / Спрятать  Домой  Новости Статьи Файлы Форум Web ссылки F.A.Q. Логобург    Показать / Спрятать

       
Поиск   
Главное меню
ДомойНовостиСтатьиПостановка звуковФайлыКнижный мирФорумСловарьРассылкаКаталог ссылокРейтинг пользователейЧаВо(FAQ)КонкурсWeb магазинКарта сайта

Поздравляем!
Поздравляем нового Логобуржца Лен-усь со вступлением в клуб!

Реклама

На сайте снова проблемы - решаем - ждите.
Не работает АВТОРИЗАЦИЯ - вход для пользователей не возможен.
Скорее всего, проблемы решить можно только переездом на другой сервер, другой компании.
А такой переезд возможен только в следующем месяце.
Пока других решений не вижу.
Извиняюсь за неудобства.

Ваш администратор.

КНИЖНЫЙ МИР

Factors Related To Training Transfer In The Workplace   Samer Khasawneh

Factors Related To Training Transfer In The Workplace

172 страниц. 2011 год.
LAP Lambert Academic Publishing
Organizations in Jordan have invested heavily in employee training. However, these training efforts may not be as effective. One area of particular interest is learning transfer, or the extent to which learning from training is applied on the job. Recent research efforts have led to the development of the Learning Transfer System Inventory (LTSI), the only valid and reliable measure of key transfer system factors. This study validated the constructs of the LTSI for use in Jordan. By doing so, HRD practitioners in Jordan can use such instrument to diagnose early problems with learning transfer, the key to training effectiveness and individual performance. The LTSI was translated through a rigorous cross-cultural translation process which involved forward and back translations, pilot testing, and the establishment of equivalency using objective measures of evaluation. The ALTSI was administered to 500 employees employed by 28 public and private sector organizations operating in Jordan...
 
- Генерация страницы: 0.07 секунд -