Добро пожаловать в клуб

Показать / Спрятать  Домой  Новости Статьи Файлы Форум Web ссылки F.A.Q. Логобург    Показать / Спрятать

       
Поиск   
Главное меню
ДомойНовостиСтатьиПостановка звуковФайлыДефектологияКнижный мирФорумСловарьРассылкаКаталог ссылокРейтинг пользователейЧаВо(FAQ)КонкурсWeb магазинШкольникамКарта сайта

Поздравляем!
Поздравляем нового Логобуржца freedom со вступлением в клуб!

Реклама

КНИЖНЫЙ МИР

Absenteeism/Turnover   Raymond Toga

Absenteeism/Turnover

168 страниц. 2013 год.
LAP Lambert Academic Publishing
There is much research and anecdotal evidence suggesting that organisational commitment leads to, or is associated with variables of great importance for organisational success and efficiency – or lack thereof – such as absenteeism, labour turnover and productivity. It is therefore of crucial importance for managers of organisations to know what variables lead to or are antecedents of organisational commitment. Such knowledge would enable these managers to create conditions that are conducive to the development of such antecedents of organisational commitment in their organisations. This study investigated the role of job satisfaction and job involvement as such as antecedents of organisational commitment.
 
- Генерация страницы: 0.05 секунд -