Книжный мир

История Российского государстваАвтор не указан

История Российского государства


Страницы российской истории
84x104/32 304 страниц. 1994 год.
Импакс
Дорогое подарочное издание в медном переплете. Это издание - одна из попыток создания книги по отечественной истории с древнейших времен до октября 1917 года, к которой предельно сжатое изложение восполняется многочисленными иллюстрациями.

Другие материалы


oodji

Скатерть Ambesonne "Бабочки и цветы на розовом фоне", квадратная, 150 x 150 см

Скатерть Ambesonne "Бабочки и цветы на розовом фоне", квадратная, 150 x 150 см

Ambesonne
Красочная фотоскатерть Ambesonne "Бабочки и цветы на розовом фоне" выполнена из тканевого полиэстера и украшена оригинальным рисунком. Изделие создаст атмосферу уюта и домашнего тепла в интерьере вашей кухни. В современном мире кухня - это не просто помещение для приготовления и приема пищи. Это особое место, где собирается вся семья и царит душевная атмосфера.

Boom!
Модная парка для девочки Boom! изготовлена из 100% полиэстера. Парка с капюшоном застегивается на пластиковую застежку-молнию и дополнительно имеет верхнюю ветрозащитную планку на липучках. Рукава дополнены эластичными резинками. Спереди предусмотрены два кармана с клапанами на металлических кнопках. Капюшон и талия дополнены трикотажным шнурками со стопперами. Изделие дополнено оригинальными нашивками и светоотражающими элементами.

Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудниковТатьяна Кожевникова

Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников


Бизнес. Как это работает в России
70x100/16 288 страниц. 2018 год.
Эксмо,Бомбора
Татьяна Кожевникова – эксперт в управлении персоналом. 25 лет успешного опыта работы в крупнейших корпорациях: Coca-Cola, Mars, Ernst & Young, Metro Cash & Carry, Росатом. С 2015 по 2018 год – HR-директор Оргкомитета чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России. Кейсы из российской практики управления! Мотивацию сотрудников не купишь за деньги: высокие зарплаты и премии не дают долгосрочного результата. Комплексный подход, внимание к условиям работы, культуре и внутренним процессам компании способны изменить ситуацию. Татьяна проверила уже существующие и создала собственные методы повышения эффективности сотрудников. Представила наиболее подробный набор преимуществ и недостатков инструментов мотивации с анализом финансовых затрат. Вы узнаете, какие «пороки руководителей» губят даже самых замотивированных работников. И как привлечь и удержать в компании лучших. Вы поймете, как: - выстроить организационные процессы - сделать мотивацию высокодоходной инвестицией - снизить затраты на премии и бонусы - повысить вовлеченность сотрудников «Рекомендую прочитать эту книгу всем, кто хочет внедрить в своей компании структурированный подход к управлению вовлеченностью и мотивацией персонала, а также тем, кто скучным учебникам предпочитает увлекательные и правдивые истории из жизни известных компаний». Александр Грубман, старший вице-президент по стратегии и развитию бизнеса «Норникель» «Жизненные, с долей иронии примеры, практичные схемы и работающие советы. Полезная книга для руководит... Рекомендуем!



Карта сайта
nach oben