Книжный мир

Подозреваемый. Гром и ливень. Погребенные тайны. Кот по имени БобКрейс Роберт, Мартин Чарльз, Файндер Джозеф, Боуэн Джеймс

Подозреваемый. Гром и ливень. Погребенные тайны. Кот по имени Боб


576 страниц. 2006 год.
Произведения стали более динамичными благодаря тому, что отвлекающие от сюжетной линии подробности были опущены. Однако все важные события и характеры персонажей остались без изменений. Книги захватывают с самых первых страниц. Стремительное движение по сюжетной линии и динамика событий будут приковывать ваше внимание на протяжении всего произведения.

Другие материалы


Eric Clapton & Friends. The Breeze (An Appreciation Of JJ Cale)

2014 год.
Издание содержит 12-страничный буклет с фотографиями и дополнительной информацией на английском языке.

Постановка звука [С] с механической помощью

Материал взят из книги М. Поляковой "Самоучитель по логопедии. Универсальное пособие"
1. Ребенок должен широко улыбнуться и поместить широкий распластанный язык между зубами — на нижних зубах должен лежать только его расширенный кончик. Следите, чтобы верхними зубами ребенок не прикусывал язык. 2. Попросите ребенка подуть на самый кончик языка, так, чтобы на нем почувствовался холодок. Пусть ребенок подставит ко рту ладонь и ощутит на ней выдох. 3. Пока ребенок дует на кончик языка, вы кладете на него вдоль его средней линии зубочистку, слегка надавливаете ею на язык, образуя «желобок», по которому в дальнейшем будет «выдуваться» воздух. Зубочистка должна входить в рот ребенка примерно на два сантиметра. Если язык будет уворачиваться, просуньте ее глубже. 4. Когда вы нажимаете на язык зубочисткой, начинает слышаться неясный «шепелявый» свист. 5. После этого ребенок должен сблизить зубы так, чтобы между ними помещалась только зубочистка (прикусывать ее не надо) ...

Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителяСветлана Иванова

Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя


70x90/16 174 страниц. 2019 год.
Альпина Паблишер
Цитата Когда я провожу тренинги для руководителей, мне очень часто задают такой вопрос: «У меня есть сотрудник. Меня что-то не устраивает в его мотивации (или в его качествах и особенностях), как мне его переделать?» В подавляющем большинстве случаев это ошибка подбора персонала. Таких проблемных ситуаций можно избежать вообще, если с самого начала нанять именно того, кто подходит для выполнения задач и системы мотивации компании. И лучше всего с этим справится руководитель. О чем книга Кадры до сих пор решают все, но подобрать людей, не только хорошо знающих свое дело, но и подходящих вам по духу, непросто. Однако это возможно: Светлана Иванова, признанный HR-гуру, в своей новой книге отобрала самые эффективные методики оценки персонала специально для руководителей, которые больше всех заинтересованы собрать команду единомышленников. Для кого эта книга Эта книга — незаменимый инструмент руководителей и собственников бизнеса. Почему книга достойна прочтения - Книга написана самым титулованным специалистом по управлению персоналом в России. - Книга предельно практична: все описанные методики вы сможете сразу же применить в своей работе. - Прочитав эту книгу, вы оптимизируете расходы на обучение и развитие персонала, изначально отбирая подходящих людей. Автор Светлана Иванова — профессиональный преподаватель и бизнес-тренер. Преподавательской работой занимается с 1988 г., в бизнесе — с 1995 г. Руководила известной российской рекрутинговой компанией «Эксклюзив Триза» и междунаро... Рекомендуем!



Карта сайта
nach oben