Добро пожаловать в клуб

Показать / Спрятать  Домой  Новости Статьи Файлы Форум Web ссылки F.A.Q. Логобург    Показать / Спрятать

       
Поиск   
Главное меню
ДомойНовостиСтатьиПостановка звуковФайлыКнижный мирФорумСловарьРассылкаКаталог ссылокРейтинг пользователейЧаВо(FAQ)КонкурсWeb магазинКарта сайта

Поздравляем!
Поздравляем нового Логобуржца alenka.aleks со вступлением в клуб!

Реклама

27.5.09 20:48 | Офисные войны:моббинг
Раздел: Юмор | Прислал: Логопси | Рейтинг: 9.99 (2) Оценить | Хитов 6837
Юмор

Аида Иванова . Газета "Новое время" №19 от 15 мая 2009 года

ОФИСНЫЕ ВОЙНЫ : МОББИНГ

Если начальство изводит тебя бесконечными придирками, игнорирует, изо дня в день допускает негативные высказывания и критику в твой адрес, поздравляю: ты стал жертвой такого явления, как моббинг. Мobbing (от английского слова mob – толпа) – это когда стадо травоядных нападает на хищника. В офисе же под моббингом подразумевается коллективная травля одного сотрудника.



Моббинг в Европе и в России

В Европе антимоббинговые правила включены в закон о труде, в уголовное, гражданское законодательства. По данным Management Issues, в Европе обвинения в моббинге составляют почти 10% рассматриваемых в суде дел. Поэтому в последнее время там стали возникать антимоббинговые организации, куда может обратиться каждый пострадавший. В России за моббинг не привлекают, хотя он очень распространен. По оценке «АксионБКГ», в России моббингу подвергается почти каждый двадцатый сотрудник.

Причина в начальнике!

Моббинг возникает в силу различных ситуаций, а они в каждом случае индивидуальны, но единственное, что является бесспорным: коллектив, где допускается моббинг, нездоровый коллектив, а начальник, извините, непрофессионален. В коллективе, где единожды допущено это явление, всегда будут находиться жертвы для моббинга. Травля, как способ существования, прекращается только со сменой руководства.

Если ты подвергся моббингу, помни: причина не в тебе. Можно быть умным и не очень, компетентным сотрудником и непрофессионалом, душкой и стервой. От твоих способностей, знаний и характера не зависит ничего. Так что не стоит заниматься самокопанием, анализируя свое поведение и предполагаемые ошибки.

Причина моббинга – в личности самого начальника. Неудавшаяся личная жизнь, стремление заполнить эту пустоту интригами, нехватка адреналина, ну просто скучно ему. Часто руководителем, организующим травлю, движет банальная зависть.

Психолог Надежда Васильева поясняет: «Начальник, допускающий моббинг, самоутверждается за счет унижения другого человека. Возможно, на пути к «большому креслу» он прошел много испытаний, сам подвергался всяческим унижениям. Складывается парадоксальная ситуация: чем мельче начальник, тем более всемогущим он себе кажется. Если у человека все измеряется высотой положения - достаточно непрочного и не такого уж высокого, - чем меньше ценит он себя как человека, тем он агрессивнее. Конечно, не стоит сбрасывать со счетов воспитание и культуру».

В систему подготовки профессиональных менеджеров входит предмет под названием «Организационная культура», знакомящий с таким поведением во время трудового процесса, которое обеспечивает наиболее полную производительность труда. Профессионалы не допустят моббинг в своем коллективе. Он им просто невыгоден.

Бизнес-консультанты видят причину моббинга в неясных целях организации, отсутствии навыков управления у начальства, нечетком разделении труда у сотрудников, отсутствии возможностей карьерного роста, неясную мотивацию и т.д.

Чем опасен моббинг

От моббинга страдает не только работа, но и личность. Самое страшное, что сотрудник остается в совершенном одиночестве.

Последствия моббинга для здоровья и жизни человека могут быть необратимы. Стресс способствует появлению онкологических заболеваний. Моббинг может привести к заболеваниям на нервной почве, инфарктам и даже самоубийству. В западной прессе собрано достаточное количество информации о том, как заканчивали жизнь самоубийством сотрудники компаний - как рядовые, так и крупные боссы.

Почему люди терпят?

Люди годами могут подвергаться моральным унижениям и издевательствам. Почему они это терпят? Не будем говорить о скрытом мазохизме - это все-таки патология. Дело в том, что работой у нас очень дорожат. Все платежеспособное население Якутска погрязло в кредитах – ипотечных, потребительских, товарных. Работа же является основным источником дохода у большей части населения. Вот и приходится «держаться» за опостылевшую работу, терпеть колоссальный прессинг, нанося вред не только своему здоровью, но и здоровью близких людей. Ведь весь негатив, испытанный на работе, отражается на семье, на детях.

Увольнение – как способ разрешения конфликта

Бывает, что ты просто не попадаешь в формат коллектива. В каждой группе существуют свои социальные ценности и нормы, и возможно, они не совпадают с твоими. Васильева продолжает: «Есть два главных столпа в жизни взрослого человека – семья и работа. Я убеждена, что работа должна приносить радость!»

Одни минусы

Сразу оговоримся, что ситуация пренеприятнейшая. Во-первых, если сотруднику был причинен вред на работе и он решается отстаивать свои интересы в суде, отвечать будут не непосредственные участники моббинга, а субъект трудового права, то есть работодатель, который, возможно, «ни сном ни духом».

Во-вторых, представим, что ты уволился и ищешь работу. Сразу же возникает опасность плохой рекомендации. Обычно кадровики запрашивают у бывшего начальства характеристику соискателя. В нашем городе это не представляет труда - один звонок, и угадай с трех раз, какой она будет? Тем паче, начальство, допускающее моббинг, не отличается большим умом и зачастую норовит испортить тебе не только репутацию, но и жизнь.

Все так плохо?

При опросе, мнения среди юристов разошлись: одни, испугавшись незнакомого слова, говорили, что моббинг находится «вне закона», другие твердили о практической недоказуемости данного явления, лишь немногие давали внятные ответы.

Вначале мы обратились в трудовую инспекцию. Единственное, что мы услышали, был казенный ответ главного государственного инспектора труда Натальи Соколовой: «Такие вопросы не входят в компетенцию трудовой инспекции. Она занимается только вопросами трудового права!»

«Действительно, - подтверждает юрист Варвара Алексеева, - трудовым законодательством данный вопрос напрямую не регулируется, несмотря на то, что нарушается принцип трудового права, а именно, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Главнейший принцип вынесен законодателем в отдельную статью, которая провозглашает запрещение дискриминации в сфере труда. Так, в ст. 3 ТК РФ говорится, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда».

По букве закона

По словам Варвары Викторовны, при принятии решения о воздействии на нарушителей прав – работников и работодателя - следует руководствоваться нормами административного и уголовного законодательства.
Ч.1 ст. 130 УК РФ предусматривает наказание за оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме (п.2 данной статьи уточняет признак оскорбления – публичный характер действия). Для определения термина «неприличный» Верховный суд РФ дал следующие разъяснения: «неприличной следует считать циничную, глубоко противоречащую нравственным нормам, правилам поведения в обществе форму унизительного обращения с человеком». Оскорбление может быть нанесено устно, письменно и путем различных действий (пощечина, плевок, непристойный жест и т.д.). «Таким образом, от неправомерных действий со стороны коллег либо работодателя можно и нужно защищаться!» - подытоживает Варвара Алексеева.

Некоторое отношение к нашей теме имеет и ст. 129 УК, предусматривающая наказание за клевету, т.е. распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Распространением сведений считается сообщение их в любой форме хотя бы одному лицу помимо самого потерпевшего. Не имеет значения, кому сообщаются сведения - близким людям, знакомым или посторонним. Для наличия состава клеветы необходимо, чтобы порочащие сведения были ложными, т.е. не соответствующими действительности. Однако здесь необходимо помнить о том, что существует такое понятие, как диффамация - публичное распространение порочащих сведений, независимо от того, являются ли они соответствующими действительности.

Итак, действительно, Трудовой кодекс, защищающий права работника, не предусматривает такого понятия, как психологический террор. Понятно, что очень трудно организовать доказательную базу. Коллеги, скорее, побоятся выступить в качестве свидетелей, ведь в таком случае они будут следующими жертвами. Диктофонные записи могут служить доказательством лишь по решению суда.

Но если вы намерены защищать свое достоинство, сделать это стоит. Возможно, «сглотнув» комок и проявив благоразумие, вы потеряете нечто важное - человеческое достоинство и собственное «Я». А начальник в очередной раз уверится в своей безнаказанности.

Увы, приходится констатировать факт, что если российское законодательство хотя бы декларативно защищает женщин от сексуального насилия на работе, то от психологического насилия мы сможем защищаться только тогда, когда Россия вступит в Евросоюз. Лет эдак через сто.

 

Родственные ссылки
» Другие статьи раздела Юмор
» Эта статья от пользователя Логопси
» Самая читаемая статья из раздела Юмор: Логопедизмы
» Последние статьи раздела Юмор: Мы все произошли от головастиков или Что мы читаем своим детям?
¤ Перевести статью в страницу для печати
¤ Послать эту cтатью другу

MyArticles 0.5 Rev1 for RUNCMS: by RunCms.ru
Файлы
Всего файлов: 3041
Всего категорий: 16
Всего загрузок: 1913661

Последние поступления :
· 1: Солнечные ступеньки... [Hits: 2]
· 2: Солнечные ступеньки... [Hits: 2]
· 3: Солнечные ступеньки... [Hits: 2]
· 4: Солнечные ступеньки... [Hits: 2]
· 5: Солнечные ступеньки... [Hits: 2]

Самые популярные :
· 1: Документация учителя.. [Hits: 6917]
· 2: Календарный план лог.. [Hits: 6673]
· 3: Документация логопед.. [Hits: 5479]
· 4: Бланк планирования и.. [Hits: 5095]
· 5: В помощь логопеду [Hits: 4751]

Рассылка
Подпишись на наши
новости!

- Генерация страницы: 0.07 секунд -